2008年考题：

99.我国对法律溯及力问题，实行的原则是：(D)

A.法在任何情况下均溯及既往

B.法在任何情况下均不溯及既往

C.法在一般情况下均溯及既往，但为了更好地保护公民、法人或者其他组织的权利和利益而作的特别规定除外

D.法在一般情况下不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人或者其他组织的权利和利益而作的特别规定除外

网友发言

国考考题像IQ测试 思考题却不给思考时间

因考题太偏，不少考生也在网上议论纷纷。

黑龙江一网友说，题真的很变态，都是必须思考的题却不给思考的时间！还不如直接猜。真不知道考试的意图是什么？

广东的一位网友表示，干吗不考业务素质？比如招个网络管理员就考网络知识，招个文员或者其他就考文秘知识，非得弄一大堆IQ题，脑筋急转弯题？

强国论坛网友井月之心人说，考公务员的热潮，已经持续了好几年，但是，一些报考公务员的大学生，看重的仅是公务员的“硬身份”、“铁饭碗”，却对公务员的职业性质、职业精神缺乏了解，在准备公务员考试的过程中，也是死记硬背多、融会理解少。而公务员考试，也是把考试当“门槛”，没有看到其是让未来的公务员认识职业性质、培养职业精神的“阶梯”。

教授观点

“淡水湖”之类题目有何意义？

建议国家根据岗位设置招考人才

河南财经学院教授史璞说，考试一结束，就听到不少学生抱怨题没做完。“像‘淡水湖’这类考题，究竟有什么意义？它能测出一个人的工作能力和创造能力吗？如果是搞地理或者水利的，以后还能用上，对于大多数人来说，它是没用的！”史璞说，不少大学生报考公务员，看上的仅仅就是“金饭碗”。认为公务员工作稳定、社会地位高、灰色收入多，也不见得就是那么回事。“这么多人报考公务员，非常不正常。咱们招考标准到底是什么，我到现在也没搞明白！”“是否需要根据不同的岗位设置来招考？笔试、面试的比例又分别占多大？为什么有些人笔试成绩很好，面试却被刷掉了。这个面试的弹性有多大，应该怎么掌控……这里面的问题太多了。”史璞认为，通过现行考试体制招考公务员，极有可能出现很多“万金油”式的“人才”。看起来啥都行，其实啥都不行。还是建议国家要像很多私营企业一样，需要什么样的人才，就设置什么样的岗位，然后有针对性地招考。

八方点评

10月24日，中央电视台《东方时空》栏目报道了今年公务员报名中的冷热不均现象。央视特约评论员杨禹随即发表评论指出，目前的公务员报考热中充满了浅层次的实用主义择业倾向，凸显出我国社会保障制度、行政管理制度等多项改革仍急需进一步深入推进。

中新网的评论则认为，国考“高烧不退”的一大动因是公务员职业成为名符其实、令人称羡的“金饭碗”，而“能进不能出，能上不能下”，更是这一职业高稳定性与低风险性的一大特征。如果公务员的退出也像考进这样热闹起来，那么，可能将逐步改变百里挑一、千里挑一的“国考奇观”。