目前拍卖行业已经出现人员年龄老化、文化知识水平偏低、开拓型人才短缺等问题，特别是具有国际视野，精通国际艺术品贸易知识、了解国际拍卖业务的人才极为短缺。专业化人才的匮乏，对拍卖行业的持续发展已经产生了阻碍……

在新的形势下，不断探索与完善艺术品市场的人才培养机制已成为一个急迫的课题。中国艺术品行业的飞速发展，让无数资本竞相追逐。据统计，如今仅北上广三地的艺术品拍卖机构就以近千家，这也催生了大量的人才需求。无疑，市场竞争的基础就是人才的竞争，具有精到的专业知识和品行俱佳的人才是企业最重要的财富。对于艺术品交易的企业来讲，能否留住人才，不仅直接导致业务范围的盈亏，甚至会成为公司在优胜劣汰的市场中生存的关键。一时间，有相关行业经验和行业资质的艺术品经营人才成为各个公司争抢的香饽饽，在各大公司四处猎才的情况下，到底什么样的人才是拍卖行业最为紧俏的呢？拍卖师、评估师人才奇缺

据某小拍卖行的负责人介绍，在前两年市场最火的时候，很多小的拍卖公司由于缺乏艺术品方面的内行人，不得不收缩了书画艺术品板块的业务，对于公司的损失非常大。由于书画艺术品专业人才的紧俏，导致有些拍卖企业之间甚至只能通过互挖墙脚来弥补人才的空缺，这让市场对人才的争夺更加激烈。目前，作为市场交易的关键人才，拍卖师和评估师的人才也面临很大的缺口。按照《拍卖法》规定，每家拍卖企业必须拥有持有从业资格证的拍卖师，这让本已稀缺的持证拍卖师被雨后春笋般涌现的众多拍卖公司所争抢，造成了大量的职位空缺，甚至出现有的小型拍卖公司在开拍卖会时需要从其他公司借调拍卖师来主持拍卖会的现象，近来不少拍卖公司高薪聘请拍卖师可以说是这个职业人才缺口的佐证。据了解，拍卖行业人才的匮乏使得拍卖师目前的收入都很高，属于“金领”职业。很多拍卖师的年薪达到十几万元甚至几十万元以上。由于职业的特殊性，拍卖师的薪资一般与其在行业内的资历、经验、名气和能力有很大关系。

拍卖师作为拍卖会的灵魂人物，不仅是喊喊报价，潇洒地敲一下小槌。其实做一个好的拍卖师也很难，不仅需要渊博的专业知识，更需要丰富的实践经验，能够随机应变处理现场问题，深入了解竞买者心理，灵敏地捕捉拍卖场上竞买者的情绪变化，才能够充分的调动、掌控现场气氛，完成一次完美的交易。国内自2000年南开大学职业技术学院首开拍卖典当专业以来，陆续有多家高校开展了拍卖专业。但由于拍卖师入门门槛逐渐提高，培养周期长，且注重资历和经验，因此市场需求仍然存一定的需求。

对书画艺术品价进行符合市场行情的价值评估，是市场流通的一个重要的环节。价值评估体系可以说是当今市场发展的制约因素之一，而建立评估体系核心就是人才的培养。据了解，目前国家认定的艺术品评估专家都集中于国家艺术品评估委员会和一些国有博物馆中。这些单位的专业人才由于长期从事评估工作，在业内的评估结果往往具有权威性。但是，这些人作为国有事业单位的工作人员，在为商业机构做评估鉴定时又与国家有关规定相抵触，造成流通市场评估难的问题。因此建立完善国内民间的商业艺术品价值评估的体系，加强人才培养迫在眉睫。

鉴定师、修复师严重匮乏

书画艺术品行业很多赝品事件都是由鉴定把关不严造成的，鉴定人才的缺乏严重阻碍了艺术品市场的发展。在日益红火的中国艺术品投资市场上，砸大钱买艺术品不是问题，但对动辄上千万甚至上亿的书画艺术品的鉴定却是难上加难。随着被鉴赏界称为“三大家”的谢稚柳、启功和徐邦达的作古，老一辈的书画艺术品鉴定大师走一个就缺一个，一时难有人能替代，而传统的师徒相授的培养模式又无法满足市场需求。这导致了目前市场上到处是鱼目混珠的专家，他们依附于各自的利益链条，随意出具充满功利色彩的鉴定证书，使收藏者无所适从。中国收藏家协会会长闫振堂曾这样给艺术品鉴定市场定性：“截至目前，没有一个部门有资格向个人颁发鉴定专家资格证书。有偿鉴定使鉴定变了味，颠倒黑白、指假为真的事情屡屡发生。”市场缺乏权威的鉴定资质认证和培训机构，致使很多伪专家充斥市场。因此，中国的艺术品投资市场现在需要培养一批职业化、富有责任心的艺术品鉴定专家。对此，中华英才网职场专家刘兴阳认为，面对庞大的市场需求与“剪不断、理还乱”的鉴定市场，国家相关部门、艺术品收藏协会可举办一些正规教学培训，聘请一些水平较高的具有辅导能力的专家来授课。这在一定程度上有利于加速人才培养，建立一套规范艺术品鉴定标准。

目前，我国不仅是从事书画艺术品鉴定的专业人才青黄不接，其他诸如古书画、古籍的修复人才也面临后继无人的境地。对于中国古代书画来说，古代书画的“修复”和“装裱”是一门极其专业的手艺，因为不仅涉及到对纸张、绢、绫等材料的严格要求，对修复者的文化底蕴和经验要求也非常高。而且文物修复人才的培养难以速成，很多古书画修复专家都是历经十几年甚至几十年的经验积累才能逐步成为一名成功的修复师。如今对古书画、古籍修复师的迫切的需求甚至影响到了大洋彼岸的美国。据了解，美国目前有两到三个关于中国艺术品的修复中心都有大批的中国古代艺术品需要修复。美国华盛顿国立亚洲美术馆馆长朱利安·瑞比博士在谈到这个问题时认为：“现在不论在美国还是中国，这样顶级的修复师非常少，当前中美都面临的问题是，这种资深的修复师大多即将退休，修复人员青黄不接，所以如何培养新一代的修复人才是目前很重要的一个命题。”经理人、经纪人良莠不齐

中国经济的发展带动了艺术品消费的不断增长，艺术品交易额在短时间内已跃居世界第一，中国已逐渐成为世界艺术品交易的中心之一。一方面艺术品交易快速的国际化、市场化，而另一方面，国内市场面临着缺乏成熟度不足，市场法律法规不完善，价格虚高，艺术品市场管理人才严重缺乏的局面。与我国市场繁荣相对比，目前国内的艺术品经营管理人才虽然随着市场成长起来，但多数往往文化水平低，缺乏专业的背景，缺乏艺术品国际市场交易的经验，在人才培训上也一直停留于短期培训班这样的低层次水平，缺乏科学系统的专业培训。艺术品交易市场管理人才的巨大短板，让国内市场在迅速和国际接轨时面临这巨大的行业危机。有业内人士认为，如今书画艺术品市场急需具有国际视野的，具备较系统的艺术市场鉴赏与市场、收藏管理的专业理论知识的专业管理人才，这些了解艺术产业基本规律并有实际经营经验的专业经纪人、经理人是未来书画艺术品投资、国际拍卖与典当行业、艺术基金会等相关行业价值的管理者和创造者。

人才培养亟待完善

从长远来看，书画艺术品市场作为一个朝气蓬勃的文化产业，对专业人才的需求会逐步增大，未来将会诞生更多富含机遇与挑战的崭新职位。中国艺术品市场研究院副院长西沐表示：“文化产业的经营人才将受到普遍重视，特别是既具有商业能力又精通文化产业商业模式的复合型人才，以及精通全媒体和全产业链经营的人才将存在较大的缺口，人才的培养和继续教育将成为文化产业市场竞争的核心要素。”据记者了解，目前拍卖行业已经出现人员年龄老化、文化知识水平偏低、开拓型人才短缺等问题，特别是具有国际视野，精通国际艺术品贸易知识、了解国际拍卖业务的人才极为短缺。专业化人才的匮乏，对拍卖行业的持续发展已经产生了阻碍，这一点从每年拍卖企业高新求才甚至互挖墙脚的现象中可见一斑。在新的形势下，不断探索与完善艺术品市场的人才培养机制已成为一个急迫的课题。对此，业内专家认为，市场各经营主体在在经营中应该加强人才队伍建设，创造优越的培养和留住专业人才的环境。同时各相关管理部门应逐渐完善有利于艺术品市场人才的评价机制、人才流动机制和人才激励机制，营造人才成长的良好外部环境，只有这样，才能使书画艺术品市场专业人才捉襟见肘的现象得到有效的缓解。